Винагорода фасилітатора: фоп чи найманий працівник — обираємо правильно
ГО потрібно визначитися із форматом залучення фасилітатора до співпраці
Якщо в штатном розписі передбачено відповідна посада із посадовим окладом, то в такому разі маєте приймати фізособу зі статусом ФОП на роботу як найманого працівника. Це заява+наказ+повідомлення про прийняття на роботу+Д5 податкового розрахунку+зарплата та інщі трудові гарантії.
Якщо із штату вивести посаду, то можна укласти договір на надання послуг із ФОП. В такому разі Д5 та інщі додатки податкового розрахунку, оплата наданих послуг.
Отже перевірте ,який саме формат закладений в бюджет донором. Від цього буде залежати формат відносин.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.

