Відпустка по сумісництву: оформлення та можливість роботи під час відпустки

Якщо працівник йде у відпустку за основним місцем роботи є кілька варіантів оформлення його роботи/відпочинку за сумісництвом:

1) надання оплачуваної відпустки за сумісництвом на той же період або менший як й за основним місцем роботи. За нормою ст.10 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n87 Щорічні відпустки повної тривалості до настання шестимісячного терміну безперервної роботи у перший рік роботи на даному підприємстві за бажанням працівника надаються: 6) сумісникам - одночасно з відпусткою за основним місцем роботи. Від працівника- заява про бажання отримати оплачувану частину щорічної відпустки.

2) надання відпустки без збереження зарплати частково чи повністю в період щорічної відпустки за основним місцем роботи. За нормоою ст.25 Закону №504: Відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку: 14) сумісникам - на термін до закінчення відпустки за основним місцем роботи. Від працівника- заява про надання відпустки без оплати в період відпустки за основним місцем роботи.

3) працівник може продовжувати працювати за сумісництвом в період щорічної відпустки за основним місцем роботи. В Законі №504 визначено надання відпусток за сумісництвом- оплачуваних чи ні- тільки за бажанням працівника. Тому, якщо працівник бажає продовжувати працювати за сумісництвом в період відпустки за основним місцем- ніяких заяв не подає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!