🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Розрахунок відпустки та компенсації для внутрішнього сумісника
Правильний розрахунок відпусткових сумісника можливий лише за правильного оформлення сумісництва, а у Вашому випадку таке оформлення не відповідає чинному законодавству.
Згідно зі ст. 102-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633) сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи.
Тобто це окремі трудові відносини з окремим кадровим (заяви, накази, табелі та ін.) та зарплатним (нарахування зарплати, відпусток, лікарняних тощо) обліком.
Якщо сумісника приймають за строковим трудовим договором на час відсутності іншого працівника, трудові відносини з сумісником закінчуються у переддень виходу на роботу такого працівника з відпустки, лікарняного тощо і необхідно провести звільнення сумісника з виплатою повного розрахунку згідно зі ст. 116 КЗпП у тому числі компенсації відпустки за період роботи.
Сумісник не може залишатись у "сплячому" вигляді без припинення трудових відносин, якщо немає вакантної посади (у тому числі у зв’язку з лікарняним або відпусткою іншого працівника).
Якщо ж сумісник не звільняється за закінченням строку трудового договору, його трудовий договір вважається безстроковим (ст. 39-1 КЗпП) і у період відсутності роботи йому необхідно забезпечити оплату простою або за його заявою надати відпустку без збереження зарплати, наприклад. Просто не табелювати і не оплачувати зарплату не можна.
Період простою оплачується частково, тому як і відпустка без збереження, вони виключаються з розрахункового періоду при розрахунку середнього заробітку для оплати відпусток згідно з п. 2 Порядку № 100 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).
Але простій та відпустка без збереження вимагають відповідного кадрового оформлення та табелювання і тільки після цього можна правильно порахувати відпусткові суміснику.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівників з різними підставами: законні нюанси наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
