Як правильно розрахувати терміни виплати авансу та зарплати

Заробітну плату необхідно виплачувати у строки, встановлені внутрішніми документами роботодавця з урахуванням кількох обмежень.

Згідно зі ст. 24 Закону про оплату праці (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n126) заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Першою половиною місяця вважається 15 календарних днів. Отже, заробітна плата за першу половину місяця (15 календарних днів) має виплачуватись в період з 16 по 22 число, а за другу - з 1 по 7 число. Таку думку висловило Мінсоцполітики у листі від 09.12.2010 № 912/13/155-10 (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0912203-10#Text).

Отже, підприємство має визначити один з таких варіантів дат виплати зарплати й "авансу", відповідно:
30(31)-е та 15-е числа;
1-е та 16-е числа;
2-е та 17-е числа;
3-е та 18-е числа;
4-е та 19-е числа;
5-е та 20-е числа;
6-е та 21-е числа;
7-е та 22-е числа.
Якщо дата виплати припадає на вихідний день, виплата проводиться у попередній до вихідного робочий день. При цьому така "дострокова" виплата не переносить строки наступної виплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!