Виплата компенсацій відпусток при трансформації підприємства: що врахувати

Ні, трудові відносини не припиняються.

Відповідно до ст.36-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1890 - передача суб’єкта господарювання – це зміна власника підприємства, установи, організації, їх реорганізація (злиття, приєднання, поділ, перетворення), виділ, а також зміна власника/користувача майна або його частини, за яким стоїть організована група ресурсів, що використовуються роботодавцем (роботодавцем – фізичною особою), із збереженням виду економічної діяльності, що провадився відчужувачем.

Відчужувачем є будь-яка юридична особа чи роботодавець – фізична особа, яка передає суб’єкт господарювання. Набувачем є будь-яка юридична особа чи роботодавець – фізична особа, яка внаслідок передачі отримує суб’єкт господарювання, за яким стоїть організована група ресурсів, продовжує той самий вид економічної діяльності, що і відчужувач, та стає учасником існуючих трудових відносин.

Як роз'яснює Держпраці https://dp.dsp.gov.ua/novyny/chy-prypyniaiutsia-trudovi-vidnosyny-pry-peredachi-sub-iekta-hospodariuvannia/ - У разі передачі суб’єкта господарювання трудові відносини працівників продовжуються із набувачем. Права і обов’язки за трудовими договорами, що існували між працівниками і відчужувачем, переходять до набувача.

Відтак звільняти працівників та виплачувати компенсацію за невикористані дні відпустки не потрібно. До кадрових документів та трудових книжок (за наявності) вноситься запис про зміну назви підприємства.

Раді допомогти, звертайтесь ще!