🤖 АІ-Консультант знає, де знайти
Статті, документи, шаблони та відповіді — за одним запитом.
Розрахунок середньої зарплати для відпустки та лікарняних працівника
1. ВІдпустка з 01.07.2025. Розрахунковим періодом є липень 2024 - червень 2025. Проте в такому періоді немає нарахованої зарплати, тому середню слід визначати виходячи з окладу або МЗП за формулою оклад (МЗП) х 12 / 365.
2. ЛІкарняні з 03.07-18.07 та з 21.07 по 08.08. Тут розрахунковим періодом є липень 2024-червень. Але період не відпрацьований як з поважної причини (військова служба) так і неповажної в розумінні Порядку 1266 (неявки з незясованих причин які визначні поважною причиною відсутністю). Пенсійний фонд в свої роз’ясненнях (Листи ПФУ від 07.03.2023 № 7882-7843/Я-03/8-2800/23, від 13.04.2023 р. № 2800-030401-8/20110) зазначав, що якщо усі 12 місяців розрахункового періоду охоплюють поважні або неповажні причини відсутності на роботі, і зарплата не нараховувалась, середню зарплату визначають на загальних підставах. Тобто нараховану зарплату слід поділити на календарні дні періоду за мінусом календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин. Тобто маємо нуль зарплати у розрахунковому періоді, відповідно лікарняний не буде оплачуватись взагалі. Ось якби за період з 16.04. по 30.06 працівник оформив би відпустку без збереження зарплати, то тоді середню визначали би з окладу, діленням його на 30,44 (п. 28 Порядку 1266).
3. Відпустка з 11.08.2025. Розрахунковим періодом є серпень 2024 -липень 2025. Але із розрахунку слід виключити час, коли працівник згідно із законодавством не працював та за ним не зберігався заробіток. Тобто слід виключити дні військової служби. Неявки з незясованих причин не відносяться до законодавчих причин, тому ці дні не будуть виключатись. Також слід виключити календарні дні неоплачуваного ЛН. Отже в розрахунку залишається сума відпускних, яку слід поділити на календарні дні що залишились в розрахунку. Що призведе до зменшення середьої зарплати. Якби працівник або оформив неоплачувану відпустку раніше, або період з 16.04 по 30.06 підтвердив довідкою про лікування, ці питання вирішилися б і працівник не втратив би у сумі лікарняних та відпускних
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівників з різними підставами: законні нюанси наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
