Необхідність дотримання зарплатних норм при аутстафінгу працівників

Мова йде про найманих працвників, які перебувають у трудових відносинах із підприємством.

Формула розрахунку, заначена в законопроекті (який до речі ще не прийнятий остаточно)-

Розрахунок розміру середньої щомісячної заробітної плати, нарахованої суб’єктом господарювання, здійснюється на підставі даних податкового розрахунку сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску.

Формула розрахунку:
Сумарно нарахована:

заробітна плата;
оплата перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів платника податків;
допомога по тимчасовій непрацездатності за рахунок коштів Пенсійного фонду України
ділиться на кількість застрахованих осіб у звітному періоді, яким нараховано заробітну плату (крім осіб, яким у звітному періоді нараховано грошове забезпечення).

Так там написано, див. текст за наданим посиланням (зміни до ст42 закону 3817).

Отже, якщо слідувати офіційному тексту (Текст, підписаний Головою Верховної Ради, доступний тут:
https://itd.rada.gov.ua/billinfo/Bills/pubFile/3002517), мова йде про найманих працівників цього підприємства, яким підприємство нараховує зарплату. Аутстафферам зарплату нараховує підприємство, з яким вони мають трудовий договір, тобто компанія, яка надала цих працівників. Тому вони не входять до розрахунку, адже їх немає в звіті.

А якщо їм нараховує зарплату саме підприємство — значить, тут наявний трудовий договір, а не аутстаффінг, і тоді вони враховуються.

Раді допомогти, звертайтесь ще!