Оформлення премій для працівників при збільшенні замовлень підприємства
Згідно зі ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) працівник має виконувати тільки ту роботу, яка передбачена його трудовим договором (посадовою чи робочою інструкцією) і за це отримує заробітну плату, гарантовану за його посадою.
Якщо працівники виконують крім своєї додаткову роботу, така додаткова робота має бути оплачена також додатково.
Залежно від ситуації можна розглядати варіанти введення працівникам сумісництва (ст. 102-1 КЗпП), суміщення (ст. 105 КЗпП) або встановлення певної доплати (розширення обсягу робіт, додатковий обсяг робіт чи з іншою суміжною назвою), передбаченою внутрішніми нормативними актами роботодавця (колективний договір, положення про оплату праці, преміювання тощо).
При цьому залучення такої додаткової роботи обов’язково має відбуватись за згодою (заявою) працівника: заявою про прийняття за сумісництвом, на встановлення суміщення або виконання додаткової роботи.
На нашу думку, просто збільшити розмір премії неправильно, адже премія - це додаткова зарплата, яка нараховується за роботу за посадою працівника згідно з показниками, закладеними у її розрахунок. Такими показниками можуть бути виконання чи перевиконання певних планових показників, досягнення певних результатів діяльності відділу чи підприємства в цілому, але вона не компенсує додаткову роботу, не передбачену трудовим договором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Як правильно заповнити книгу доходів для ФОП на Etsy
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Є відповідь АІ
Розшифровка формули округлення середнього значення в таблиці
Заповнення додатку 4 ДФ при безкоштовній передачі товарів дітям
Довіреність для отримання товару: правила та нюанси взаємодії
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи загрожує втрата статусу через затримку сплати податків
Рекомендації щодо нарахування відпускних для постраждалих від ЧАЕС
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено експертом
Звільнення працівників з різними підставами: законні нюанси наказу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


