Оформлення премій для працівників при збільшенні замовлень підприємства

Згідно зі ст. 21 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n123) працівник має виконувати тільки ту роботу, яка передбачена його трудовим договором (посадовою чи робочою інструкцією) і за це отримує заробітну плату, гарантовану за його посадою.

Якщо працівники виконують крім своєї додаткову роботу, така додаткова робота має бути оплачена також додатково.

Залежно від ситуації можна розглядати варіанти введення працівникам сумісництва (ст. 102-1 КЗпП), суміщення (ст. 105 КЗпП) або встановлення певної доплати (розширення обсягу робіт, додатковий обсяг робіт чи з іншою суміжною назвою), передбаченою внутрішніми нормативними актами роботодавця (колективний договір, положення про оплату праці, преміювання тощо).

При цьому залучення такої додаткової роботи обов’язково має відбуватись за згодою (заявою) працівника: заявою про прийняття за сумісництвом, на встановлення суміщення або виконання додаткової роботи.

На нашу думку, просто збільшити розмір премії неправильно, адже премія - це додаткова зарплата, яка нараховується за роботу за посадою працівника згідно з показниками, закладеними у її розрахунок. Такими показниками можуть бути виконання чи перевиконання певних планових показників, досягнення певних результатів діяльності відділу чи підприємства в цілому, але вона не компенсує додаткову роботу, не передбачену трудовим договором.

Раді допомогти, звертайтесь ще!