Розрахувати лікарняний можна тільки після підписання останнього акту виконаних робіт.

Щоб оплатити лікарняний, має бути доведена втрата заробітку. Якщо згідно актів виконаних робіт працівник виконає не весь обсяг робіт (послуг), передбачений умовами договору, відповідно отримає винагороду менше ніж 180000 грн, лікарняний можна оплатити.

Для обчислення лікарняних за ЦПД діють такі ж правила, як і для звичайних лікарняних. Розрахунковий період - повні місяці з 01 по 01 число, що передують місяцю відкриття лікарняного. Тобто розрахунковий період травень-червень 2025 р.

Щоб визначити середньоденну допомогу, дохід за розрахунковий період слід розділити на кількість днів в розрахунковому періоді.

Отже, сер.доп. = 30000 :61 =491,80 грн.

До цієї суми потрібно застосувати коефіцієнт в залежності від загального страхового стажу:

50% до 3х років

60 % - від 3 до 5 років

70 % - від 5 до 8 років

100% - більше 8 років.

Лікарняний сплачуєте з шостого дня. Норми Порядку оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 26.06.2015 № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2015-%D0%BF#n9 не передбачають обов'язку роботодавця оплачувати перші п'ять днів хвороби, працюючим за ЦПД.

Раді допомогти, звертайтесь ще!