Правила нарахування компенсацій при звільненні в 2025 році

Роботодавець зобов’язаний у день звільнення:

видати працівникові копію наказу про звільнення,

письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні;

ровести з ним остаточний розрахунок; у

а також на вимогу працівника внести належні записи про звільнення до трудової книжки (ст.47 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n310).

Для обчислення компенсації має бути два розрахункових періоди: за дні відпустки, на які працівник набув право до 31.12.2023 та для днів відпусток, набутих починаючи з 01.01.2024.

Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році (п.2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.1995 №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42).

Для днів відпусток, набутих починаючи з 01.01.2024, діє правило: обчислення середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації за невикористані відпустки.

Роз’яснення Мінекономіки https://me.gov.ua/Documents/Detail?lang=uk-UA&id=ae96611c-41f1-4410-b6a1-f01c82f975d3&title=RoziasnenniaSchodoPoriadkuObchislenniaSerednoiZarobitnoiPlatiDliaViplatiKompensatsiiPaNevikoristaniVidpustki-NaYakiPratsivnikNabuvPravoDo31-12-2023-TaPislia31-12-2023

При звільненні також потрібно виконати вимоги п.169.4.2 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3914 і провести перерахунок ПДФО.

Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника» Чекліст «Як без помилок і штрафів звільнити працівника»

Раді допомогти, звертайтесь ще!