Відповідальність як і за невчасно виплачену зарплату

В ст.115 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n691 чітко прописані терміни виплати зарплати, в т.ч за дні відпустки (до початку відпустки).

Виключення можливо ,якщо працівник іде у відпустку не за графіком, а випереджаючими темпами. Приміром запланована відпустка – жовтень, а за заявою і погодженням директора іде у серпні. В такій ситуації в заяві на надання відпустки працівник зазначає, що бажає отримати відпускні по поверненні із відпустки в найближчий термін отримання зарплати.

В ст.265 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1422 за порушення термінів виплати зарплати до місяця штраф 1 мінзарплата.

Штрафи за порушення трудового законодавства за статтею 265 КЗпП під час воєнного стану не застосовують (ч. 3 ст. 16 Закону України від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n94 ). Єдина умова – виконання у повному обсязі та в установлені строки приписів перевіряючих про усунення виявлених порушень.

Враховуючи наведене, навіт ьпід час трудової перевірки штрафа не буде, адже порушення усунуто шляхом виплати відпускних

Раді допомогти, звертайтесь ще!