Питання щодо відпустки та лікарняного без доходу працівника

Відповіді на Ваші запитання:

1. Розрахунковий період для обчислення середньої ЗП - 01.08.2024 - 31.07.2025р.

Якщо у працівника відсутній дохід у вказаному періоді, то розрахунок слід проводити виходячи із посадового окладу на дату відпустки. Якщо працівнику встановлено погодинну оплату праці, то необхідно привести таку годинну ставку до умовного місячного окладу враховуючи норму робочого часу у місяці розрахунку.

У серпні 2025 року норма робочого часу - 168 год.

92,28 грн * 168 год = 15503,04 грн

15503,04 грн * 12 міс. / 365 кал.дн = 509,69 грн - середня ЗП.

2. Ні, не переноситься.

Відповідно до ст.11 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n131 - щорічна відпустка повинна бути перенесена на інший період або продовжена в разі тимчасової непрацездатності працівника, засвідченої у встановленому порядку.

Оскільки відпустка, що надається учаснику бойових дій є додатковою і не належить до щорічних відпусток, то на час лікарняного така відпустка не переноситься.

3. Лікарняний, який припадає на дні відпустки УБД, не оплачується.

Відповідно до ст.15 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1309 - Допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати.

Оскільки працівнику нараховано та виплачено відпускні, то за вказані дні відсутній факт втрати доходу, відтак підстав для оплати лікарняного нема.

Раді допомогти, звертайтесь ще!