Відрядження не може тривати на період виконання монтажних робіт

В законодавстві не визначено тривалість відрядження, крім бюджетників. Так, за п.6 постанови КМУ від 02.02.2011 № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text строк одного відрядження визначається керівником, але не може перевищувати в межах України 30 календарних днів, за кордон - 60 календарних днів, крім випадків для окремих ситуації.

Так, строк відрядження працівників, які направляються для виконання у межах України монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, не повинен перевищувати строк будівництва об'єктів.

Отже, якщо монтаж одного відрядження завершився працівник може бути скерований на роботу у відрядження на інший об’єкт.

Наявність перерв між відрядженнями визначається умовами договорів на проведення монтажних робіт.

Оплата роти у відрядженні розраховується за денним чи середньоденним, тобто більшою величиною (ст.121 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

Тобто треба порахувати денний за місяць відрядження (як за повний відпрацьований місяць) і порівняти із середньоденним, порахованим за два місяці розрахункового періоду, що передують місяцю відрядження. Середньоденний рахуємо за Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою КМУ від 08.02.1995 № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text

Раді допомогти, звертайтесь ще!