Правильний розрахунок індексації заробітної плати за суміщенням

Доплата за суміщення окремо не індексується. У разі суміщення працівнику встановлюють допдату у % до окладу. Відповідно до норм Порядку 1078 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text У разі зростання грошового доходу за рахунок інших його складових без підвищення тарифних ставок (посадових окладів) сума індексації не зменшується на розмір підвищення грошового доходу. Тобто встановлення доплати за суміщення не змінює базовий місяць. Крім того п. 2 Порядку 1078 перебачено, що https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1078-2003-%D0%BF#Text Індексації підлягають грошові доходи громадян, одержані в гривнях на території України, які не мають разового характеру:
оплата праці найманих працівників підприємств, установ, організацій у грошовому виразі, яка включає оплату праці за виконану роботу згідно з тарифними ставками (посадовими окладами) і відрядними розцінками, доплати, надбавки, премії, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені законодавством, а також інші компенсаційні виплати, що мають постійний характер. Доплата за суміщення є складовою зарплати, тобто також відноситься до індексуємих доходів. Проте Індексації підлягають грошові доходи населення у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення. Тобто незалежно від розміру зарплати (8000 грн, 10000 грн чи 20000 грн) індексація буде нарахована тільки в межах прожиткового мінімуму: 3028 х 4,4% = 133,23 грн. ТАким чином працівнику буде нарахований оклад 10000 доплата за суміщення 3000 грн та індексація 133,23 грн. Всього 13133,23 грн

Раді допомогти, звертайтесь ще!