Оплата заміщення директора під час відпустки: нюанси та правила

Порядок доплати роботодавець визначає самостійно.

Розміри доплат за суміщення посад або виконання обов’язків тимчасово відсутнього працівника встановлюються на умовах, передбачених у колективному договорі ( ст. 105 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n643).

Умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно.

Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, власник або уповноважений ним орган зобов’язаний погодити питання доплат із профспілковим органом, який представляє інтереси більшості працівників, а якщо його немає – з іншим органом, уповноваженим на представництво трудовим колективом (ст. 97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617).

Доплату за виконання обов'язків відсутнього працівника можна проводити у відсотках до посадового окладу або у вигляді різниці між посадовим окладом керівника, та працівника, що його заміщує

Рішення про конкретний розмір доплати приймає роботодавець залежно від складності, характеру, обсягу виконуваних робіт, витрат основного робочого часу.

Якщо працівник в суботу буде виконувати виключно свої посадові обов'язки, на нашу думку, доплату за виконання обов'язків керівника за цей день млжна не здійснювати. Однак, роботодавець може визначити інший порядок здійснення доплати за працю в суботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!