Мінімізувати витрати на зарплату й податки можна лише зменшенням годин роботи. Якщо діяльності в найближчі періоди не буде- можна звільнити всіх працівників окрім директора. Директору визначити неповний робочий час, наприклад, 1 година на тиждень. Тоді нарахування зарплати буде за відпрацьований час, ПДФО та ВЗ- з нарахованої суми зарплати, ЄСВ- з МЗП (якщо директор не сумісник).

Є ще один варіант. Якщо діяльності немає, то звільнити можна всіх працівників, в т.ч. й директора та передати управління підприємством засновнику. Якщо в статутних документах є норма або її можна додати, що виконання деяких функцій директора може здійснювати засновник без оплати, то після звільнення директора засновник бере на себе функції підпису документів, звітів тощо. Але, скоріш за все, цей варіант вам не підійде поки засновник знаходиться за кордоном.

Раді допомогти, звертайтесь ще!