Працівник може вважатися за реєстрами ПФУ основним працівником, якщо була помилково подана звітність при прийнятті на роботу, або були порушені норми КЗпП і працівник був прийнятий за сумісництвом не маючи основного місця роботи. Або після звільнення працівника з основного місця роботи система автоматично визначили це місце роботи основним, оскільки не може бути сумісництва без основного місця роботи.

Тож для початку перевірте чи правильно подається звітність. Якщо працівника звільнити з роботи і прийняти його знов на наступний день - проблема вирішиться. Але тільки за умови, що у працівника є основне місце роботи.

Отже, Вам протрібно звільнити працівника за його заявою, виплатити компенсацю за невикористану відпустку і знов прийняти на роботу. При цьому обов'язково подається повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.

Також при прийнятті та звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, необхідно подати в ТЦК повідомлення за формою, наведеною в додатку 4 до Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n380.

Крім того, якщо на роботодавця поширюються положення пп. 4 п. 2 постанови КМУ від 22.11.2024 № 1332 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану»https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#n3, обов’язково потрібно подати оперативні відомості до ПФУ про зміни у трудових відносинах.

Раді допомогти, звертайтесь ще!