Депонування зарплати працівника, що не виходить на зв'язок

Роботодавець має виплатити всі належні суми при звільненні працівника. Провести остаточний розрахунок з працівником, якого звільнено у зв’язку відсутністю на роботі понад чотири 4 поспіль згідно зі ст. 47 КЗпП роботодавець зобов’язаний у день звільнення видати працівникові копію наказу (розпорядження) про звільнення, письмове повідомлення про нараховані та виплачені йому суми при звільненні (ст. 116 КЗпП) та провести з ним розрахунок у строки, визначені ст. 116 цього Кодексу.
Відповідно до ст. 116 КЗпП при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про суми, нараховані та виплачені працівникові при звільненні, із зазначенням окремо кожного виду виплати (основна та додаткова заробітна плата, заохочувальні та компенсаційні виплати, інші виплати, на які працівник має право згідно з умовами трудового договору і відповідно до законодавства, у т. ч. при звільненні) роботодавець повинен письмово повідомити працівника в день їх виплати.
Якщо працівник отримував зарплату на банківську картку, в день звільнення перерахуйте на неї всі належні працівникові кошти. Якщо працівник отримував зарплату в касі підприємства, то в день звільнення отримаєте в банку кошти на виплату та по завершенні строку тримання готівки в касі на виплату зарплати, депонуйте її. Це підтвердить, що ви були готові провести остаточний розрахунок в строки, встановлені КЗпП. Проте працівник не з’явився на роботі. Після того як працівник з'явиться, не отримані ним в день звільнення кошти мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок (ст. 116 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!