Вчинення за місцем роботи викрадення (в тому числі дрібного) майна роботодавця, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення є підставою для звільнення за п. 8 ч. 1 ст. 40 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n231).

Але до вироку суду або рішення про адмінштраф цього зробити неможливо.

Наразі працівника можна звільнити лише за власним бажанням або за угодою сторін.

Якщо раніше підприємством були розроблені і затверджені правила поведінки як частина правил внутрішнього трудового розпорядку і крадіжка майна є порушенням цих правил, звільнення можна провести і без рішення суду на підставі п. 14 ч. 1 ст. 40 КЗпП без згоди працівника.

Раді допомогти, звертайтесь ще!