Питання відрядження дистанційних працівників має бути описане в наказі договорі на дистанційну роботу

Аби говорити про відрядження, підприємство має оформити роботу працівників дистанційно. Під час воєнного стану це може бути наказ про запровадження дистанційної роботи.

В ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 у разі направлення у відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно, у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження. Отже, маєте узгодити із працівником у зручний спосіб (можливо відразу у наказі про дистанційну роботу) місце, з якого дистанційний працівник буде вибувати у відрядження, в т.ч. до місця роботи м. Львів і повертатися назад.

Звісно такий варіант буде оптимальним для поїздки на виробничі наради. Не варто використовувати при щоденних поїздках (завуальовано щоденні поїздки на роботу під відрядження із неоподатковуваною компенсацією).

Раді допомогти, звертайтесь ще!