Правила оформлення трудових відносин та оплати праці вчителів

Основні нормативно-правові акти:

Кодекс законів про працю України (КЗпП) (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text)
Загальні положення про трудові відносини, оплату праці, відпустки.

Закон України «Про освіту» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2145-19#Text)
Визначає гарантії для педагогічних працівників незалежно від форми власності закладу освіти.У приватних закладах освіти умови оплати праці педагогічних працівників визначаються засновником, але не можуть бути нижчими ніж визначені трудовим законодавством.

Постанова КМУ № 1298 від 30.08.2002 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1298-2002-%D0%BF#Text)
«Про оплату праці працівників на основі ЄТС»
Затверджує тарифні розряди і ставки для бюджетної сфери. Приватні ЗЗСО не зобов’язані дотримуватись ЄТС, але можуть її застосовувати як базову модель.

Закон України «Про оплату праці» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#Text)
Встановлює мінімальну зарплату; форми і системи оплати праці; права роботодавця і працівника.

Інструкція 102 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0056-93#Text)
Доплати та надбавки педагогічним працівникам комунальних закладів, можна використати як базу для приватних.

Загалом, педагогічне тижневе навантаження для вчителів на ставку становить 18 годин, виходячи з цього, ви можете визначити кількість шаттних посад у штатному розкладі незалежно від того, чи це сумісники, чи працівники за основним місцем роботи.
Мінімальні державні гарантії (Мін.зарплата, пільги з податку тощо - все так само, як і для інших категорій працівників).

Ст.57 ЗУ "Про освіту" передбачає гарантовану допомогу на оздоровлення педагогічним працівникам під час надання відпустки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!