Надбавки до зарплати: питання безпеки та оформлення у штаті

Встановити працівнику постійну надбавку або доплату.

Справді, не варто допускати ситуацію, коли розмір посадового окладу працівника підприємства є вищим, ніж посадовий оклад директора.

Але у разі, коли потрібно збільшити працівнику суму нарахованого доходу за місяць, можна скористатися надбавками або доплатами.

Надбавка — це індивідуальна винагорода працівникові за його високу майстерність, що перевищує передбачену тарифною ставкою або посадовим окладом і, як правило, не пов'язане з покладанням на працівника будь-яких додаткових трудових функцій понад ті, що були визначені при укладенні трудового договору. Наприклад, можна встановити надбавку за інтенсивність праці, надбавка за високу професійну майстерність.

Надбавки мають стимулюючий характер.

Доплата — це компенсація працівникові у разі відхилення від нормальних умов праці, не передбачена у тарифних ставках (окладах) (наприклад, доплата за суміщення посад (за наявності вакантної посади), за роботу у нічний час та ін.)

Конкретні види доплат, надбавок, премій, а також підстави та розміри їх нарахування визначаються у колдоговорі або положенні про оплату праці. Також конкретний розмір надбавки чи доплати визначає керівник у наказі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!