Розрахунок середньої зарплати з урахуванням річної премії працівниці

Так, обмеження слід застосовувати. ТАк, відповідно до п. 3 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Премії (в тому числі за місяць) та інші заохочувальні виплати за підсумками роботи за певний період під час обчислення середньої заробітної плати враховуються в заробіток періоду, який відповідає кількості місяців, за які вони нараховані, починаючи з місяця, в якому вони нараховані. Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період. Якщо період, за який нараховано премію чи іншу заохочувальну виплату, працівником відпрацьовано частково, під час обчислення середньої заробітної плати враховується сума у розмірі не більше фактично нарахованої суми премії чи іншої заохочувальної виплати. Премії слід включити до розрахунку середньої зарплати пропорційно відпрацьованим дням. Порядок № 100 містить наступний механізм розподілу.«Для цього до заробітку відповідних місяців розрахункового періоду додається частина, яка визначається діленням суми премії або іншої заохочувальної виплати за підсумками роботи за певний період на кількість відпрацьованих робочих днів періоду, за який вони нараховані, та множенням на кількість відпрацьованих робочих днів відповідного місяця, що припадає на розрахунковий період».Мінекономіки у листі від 10.09.2021 № 4711-06/45145-07 виклало свою точку зору щодо врахування премій у розрахунку середньої зарплати: нараховані премії потрібно відносити наперед, починаючи з місяця, в якому вони були нараховані.При цьому для розподілу потрібно поділити всю суму премії на кількість відпрацьованих днів періоду, за який вона нарахована, та помножити на відпрацьовані дні місяців розрахункового періоду, до яких вона відноситься. Тобто застосовувати перспективний розрахунок. Наприклад, якщо премія за 2024 рік нарахована у січні 2025 року, то вона буде включати до 12 місяців наперед починаючи з місяця її нарахування, а саме з січня по грудень 2025 року. Тобто незважаючи, що в 2024 році працівник працює тільки з липня, і період, за який нарахована річна премія, менший за рік (усього 5 повних місяці), все одно вона має бути віднесена на 12 місяців (рік) починаючи з місяця її нарахування, оскільки є премією за рік. Але щоб визначити суму яка буде включена до заробітку таких місяців, потрібно нараховану премію за 2024 рік поділити на відпрацьовані дні у 2024 році (на 114 днів) та помножити на відпрацьовані дні місяців, до якого віднесена премія. Працівнику надається відпустка у липні 2025, тобто розрахунковим періодом є серпень 2024 - червень 2025. Відповідно до розрахунку буде включатися частина річної премії, яка віднесена до місяців розрахункового періоду (січень-червень 2025). Також враховуйте, що якщо після розподілу сума премії вийшла більше ніж 14489 грн, включати до розрахунку потрібно премію не більше ніж вона нарахована, оскільки 2024 рік працівник відпрацьовано не повністю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!