Питання дотримання робочого часу під час збору врожаю

Краще для таких працівників визначити підсумований облік робочого часу, тоді простіше регулювати робочі/вихідні- за нормою місяця чи кварталу. Можна тільки на періоди посівної та збору врожаю застосовувати підсумований облік. Маєте в локальних документах на підприємстві прописати ці норми.

При підсумованому обліку щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, встановлена графіком, може коливатися протягом облікового періоду, але загальна сума годин роботи за обліковий період має дорівнювати нормі робочого часу в обліковому періоді. Тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але при цьому має становити не менше 12 годин на добу (п. 8 Методрекомендацій № 138). Невикористані години щоденного (міжзмінного) відпочинку підсумовуються і можуть бути надані як додаткові вільні від роботи дні протягом облікового періоду. У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі.

Наразі, якщо не впроваджено підсумований облік робочого часу- оплачуйте всі відпрацьовані вихідні в подвійному розмірі. За нормою ч.6 ст.6 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20 в період дії воєнного часу призупинено дію статей КЗпП щодо заборони роботи у вихідні та понаднормові більше 120 годин на рік. Тому за порушення ст.65, ст.71 КЗпП штрафних санкцій не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!