Як правильно нарахувати лікарняні для працівника з інвалідністю
Працівник, якого прийнято на роботу з 01.05.2025, з 11 по 18 липня 2025 року та з 21 по 25 липня 2025 року оформив 2 листка непрацездатності (8 к. дн. та 5 к. д.). Загальний страховий стаж працівника – понад 8 років. Страховий стаж за останні 12 місяців – меньше 6 місяців. Посадовий оклад працівника 9 100 грн , але працівник працює не повний робочий день ( 7 годин) у зв'язку з інвалідністю і отримує зарплату пропорційно відпрацьованому часу (7962,50 грн).
Як правильно визначити середньоденну зарплату та нарахувати суму лікарняних?
Як правильно зробити нарахування лікарняних
Середньоденна розраховується за розрахунковий період, що становить повні місяці перед місяцем настання страхового випадку (п.26 Порядку №1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69 ): 01.05.2025-30.06.2025.
Розрахунок середньоденної за нормою п.3 Порядку №1266: шляхом ділення нарахованої за розрахунковий період заробітної плати, на яку нарахований єдиний внесок на кількість календарних днів зайнятості у розрахунковому періоді без урахування календарних днів, не відпрацьованих з поважних причин (наприклад, 7962,5*2/61=261,06грн).
Отриману середньоденну коригуємо на страховий стаж за нормами ст.17 Закону №1105. В вашому випадку це 100% від середньоденної.
Якщо страховий стаж менше 6 місяців в періоді 12 місяців застосовуємо обмеження згідно п.29 Порядку №1266 - оплачуємо з розрахунку середньоденної, що менша- або розрахована з урахуванням стажу (п.3 нашого розрахунку) або з МЗП (8000/30,44=262,81грн). В моєму прикладі менша розрахована- 262,06грн її й беремо в розрахунок.
Далі нараховуємо 5 к.д. за рахунок роботодавця по кожному з е-лікарняних та 3к.д. за рахунок Фонду в першому лікарняному (ч.2 ст.15 Закону №1105).
Більше про лікарняні в відеокурсі: https://7eminar.ua/events/4807/10977
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Наслідки надання послуг між ФОП різних груп оподаткування
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно укладати трудовий договір директору за сумісництвом
Відповідь АІ схвалено експертом
Строки виплати відпускних та врахування премій у розрахунках
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафи та пеня за несплату внесків на працевлаштування осіб з інвалідністю
Обов'язки ФОП при імпорті навушників без документів з Китаю
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронний підпис на ТТН: можливість та вимоги до печатки
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом
Правильне оформлення продажу сигарет у РРО для ФОП
Розрахунок премії та відрядження: нюанси обліку робочих днів
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи може директор працювати за сумісництвом під час відпустки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Оскарження ППР за помилкову реєстрацію ПДВ накладної можливе
Є відповідь АІ


