Гнучкий графік роботи для працівників: можливості та облік годин

Ні, якщо ви не критичне підприємство.

За нормою ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n340

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень.

Підприємства і організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати меншу норму тривалості робочого часу, ніж передбачено в частині першій цієї статті.

В ст.52 КЗпП маємо посилання також на норму 40-годинного тижня, що визначена в ст.50: Для працівників установлюється п'ятиденний робочий тиждень з двома вихідними днями. При п'ятиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку або графіками змінності, які затверджує роботодавець за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації з додержанням установленої тривалості робочого тижня (статті 50 і 51).

В ст.61 КЗпП, якщо у вас підсумований облік робочого часу- також нормою визначається 40-годинний робочий тиждень.

Тому не можна працівнику встановити робочий тиждень 5 днів по 12 годин (60 годин). Виключення- за нормою ст.6 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20, коли нормальна тривалість робочого часу у період дії воєнного стану може бути збільшена до 60 годин на тиждень для працівників, зайнятих на об’єктах критичної інфраструктури (в оборонній сфері, сфері забезпечення життєдіяльності населення тощо).

Раді допомогти, звертайтесь ще!