Ризики податкові та трудові

1.Виплата добових є обов’язком роботодавця та трудовою гарантією держави одночасно (ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 ).

Отже, не виплата добових призведе під час трудових перевірок до нарахування штрафу у 2 мінзарплати за кожне порушення (ст.265 КЗпП).

З позиції п. 170.9 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 добові і є покриттям особистих потреб фізичної особи в т.ч і харчуванням.

2. Компенсація витрат на харчування за окремими чеками є оподатковуваним доходом у вигляді допблага. За пп. 170.9.1 ПКУ харчування не оподатковується у складі добових або якщо харчування включено в рахунок готелю на проживання.

Отже при компенсації харчування маєте нарахувати та утримати ПДФО/ВЗ.

База нарахування ПДФО із коефіцієнтом 1,219512 х18%. ВЗ за ставкою 5% без коефіцієнта. Ознака доходу в 4 ДФ «126».

Раді допомогти, звертайтесь ще!