Порядок укладання гіг-контрактів та роботу за ними гіг-спеціалістів регулює Закон України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ (далі — Закон № 1667).

Наведений Закон не встановлює заборони на укладання трудового договору з особою, яка має діючий гіг-контракт на іншому підприємстві. Відсутні такі заборони й у КЗпП.

Таким чином, особу, яка надає послуги (виконує роботи) резиденту Дія Сіті на підставі гіг-контракту, можна прийняти на роботу за трудовим договором.

Щодо ознаки місця роботи (основне чи сумісництво).

Гіг-контракт — це цивільно-правовий договір (далі — ЦПД), за яким гіг-спеціаліст зобов’язується виконувати роботи та/або надавати послуги відповідно до завдань резидента Дія Сіті як замовника (п. 1 ч. 1 ст. 1 Закону № 1667).

У свою чергу, сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві або у роботодавця — фізичної особи.

Відповідно якщо особа не має інших укладених трудових договорів, то робота на вашому підприємстві на умовах трудового договору має бути її основним місцем роботи.

Підприємтсва (обидва) у себе це ніяк не зазначають .

Але в гіг-контракті може бути умова про невчинення конкурентних дій. Отже, працівник повинен самостійно слідкувати, чи не протирічить його гіг-контракт такому працевлаштуванню, чи немає заборони. Те підприємство, яке приймає за основним місцем роботи, керується лише тим, що зазначив працівник у заяві: якщо він подав заяву на основне місце роботи, то так і є, нічого додатково запитувати не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!