Чи потрібна індексація зарплати при прив’язці до курсу євро

Ця ситуація законодавчо не врегульована, тому виходимо з норм законодавства, що регламентує нарахування індексації зарплати.

Окремої норми для зарплати, що фіксується в іноземній валюті не визначено. Відповідно до ст.23 Закону від 24.03.1995р. №108 “Про оплату праці” https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n121 - заробітна плата працівників підприємств на території України виплачується у грошових знаках, що мають законний обіг на території України, тобто у гривні.
Проте нема заборони щодо того, щоб у трудовому договорі встановити розмір зарплати у іноземній валюті, але з обов’язковою виплатою у гривневому евіваленті.

При цьому в п.5 Порядку №1078 зазначено: У разі підвищення тарифних ставок (посадових окладів), стипендій, виплат, що здійснюються відповідно до законодавства про загальнообов’язкове державне соціальне страхування, визначених у пункті 2 цього Порядку, значення індексу споживчих цін у місяці, в якому відбувається підвищення, приймається за 1 або 100 відсотків. Обчислення індексу споживчих цін для проведення подальшої індексації здійснюється з місяця, наступного за місяцем підвищення зазначених грошових доходів населення.

Якщо розмір окладу працівнику, встановлений в січні-лютому 2025 чи раніше не піднімався, то індексація нараховується. Рекомендую для уникнення непорозумінь визначити дві складові зарплати працівника- оклад в фіксованій сумі в гривнях та доплати різниці визначеної як щомісячна сума в євро, перерахована на гривні та фіксованого окладу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!