Ситуація з виплатами зарплати під час кризових обставин підприємства

Згідно ст.116 КЗпП При звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. В ст.117 КЗпП передбачено виплату працівникові його середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців у разі, якщо невиплата зарплати відбулась з вини роботодавця.

За ч. 3 та 4 ст.10 Закону № 2136 роботодавець звільняється від відповідальності за порушення зобов’язання щодо строків оплати праці, якщо доведе, що це порушення сталося внаслідок ведення бойових дій або дії інших обставин непереборної сили. Звільнення роботодавця від відповідальності за несвоєчасну оплату праці не звільняє його від обов’язку виплати заробітної плати. У разі неможливості своєчасної виплати заробітної плати внаслідок ведення бойові дії, строк виплати заробітної плати може бути відтермінований до моменту відновлення діяльності підприємства. Тобто має бути підтвердження документально неможливості виплати компенсації відпусток при звільненні.

Як варіант, якщо не впевнені в наявності доказової документальної бази- можна відправити працівників за їх заявами у відпустку без збереження зарплати до вирішення питання з виплатами при звільненні.

За порушення встановлених строків виплати зарплати за нормою ст.265 КЗпП можуть бути накладені фінансові штрафні санкції- 3МЗП (24000грн) як за виплату зарплати не в повному обсязі (штраф вцілому за порушення) та адміністративні штрафи- ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210, від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!