7eminar | Особистий консультант

ОН

Олексевич Наталя Михайлівна

29.07.2025 | 17:23

Відповідь надано

Доплата працівникам за шкідливі умови праці до атестації: можливість

Вітаю) на підприємстві проводять атестацію робочих місць і для посади товарознавець та комплектувальник є умови праці, які визначені, як шкідливі. Чи ми можемо призначити доплату всім працівникам із такими посадами і не чекати закінчення атестацій? у нас велика плинність кадрів і є можливість помилитися і "забути" проставити надбавку. У всіх магазинів однакові умови праці і ця надбавка буде 100% у всіх - якщо ми її дамо раніше за атестацію? яка відповідальність?

НК

Наталя, консультант

експерт

30.07.2025 | 20:39

Відповідь надано

Ні, я не рекомендую визначати шкідливими умови праці до результатів проведення атестації робочих місць.

Результати атестації є підставою для початку надання працівнику державних пільг та гарантій.
За результатами атестації робочих місць видається наказ про застосування доплати у розмірі 4% та надання додаткової щорічної відпустки цим працівникам. Дата початку нарахування доплати та відлік стажу для додаткової відпустки за роботу із шкідливими умовами праці- з дати, зазначеній в наказі після проведеної атестації.
За нормою ст.24 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258 у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки (основної та додаткової), а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину - особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Тобто при звільненні дні невикористаної додаткової щорічної відпустки за роботу із шкідливими умовами праці підлягають компенсації.
Повідомлення про зміну істотних умов праці надається працівнику якщо за цією посадою змінюються умови праці чи оплати. За нормою ст.32 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n188 у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці допускається зміна істотних умов праці при продовженні роботи за тією ж спеціальністю, кваліфікацією чи посадою. Про зміну істотних умов праці - систем та розмірів оплати праці, пільг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, суміщення професій, зміну розрядів і найменування посад та інших - працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці. Але в період воєнного часу повідомлення працівнику може бути надано безпосередньо перед впровадженням змін без дотримання 2-місячного терміну (ч.2 ст.3 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n12 ).

Як бачимо, результати атестації робочих місць впливають на багато процесів та розрахунків, тому не варто здійснювати доплати без наявних підтверджуючих документів.

Раді допомогти, звертайтесь ще!