Вплив на фінанси при виплаті зарплати в валюті в ДіяСіті

Порядок визначення курсу для нарахування зарплати має бути визначений в колективному чи індивідуальному трудовому договорі

Згідно зі ст. 533 ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n2722 якщо у зобов'язанні визначено грошовий еквівалент в іноземній валюті, сума, що підлягає сплаті у гривнях, визначається за офіційним курсом відповідної валюти на день платежу, якщо інший порядок її визначення не встановлений договором або законом чи іншим нормативно-правовим актом.

У разі встановлення зарплати у валюті, її виплата проводиться у гривні за курсом, зафіксованим в трудовому договорі чи колективному договорі.

Як варіант, це може бути перше число розрахункового місяця, або на момент нарахування, щоб уникати проблем під час нарахування авансу. Адже під час нарахування заробітної плати за першу частину місяця курс іноземної валюти на останній день розрахункового місяця ще невідомий.

У разі зменшення курсу станом на останній день розрахункового місяця заробітну плату в цій частині нараховують за курсом на початок місяця. У разі збільшення курсу на останній день розрахункового періоду заробітну плату в цій частині нараховують за курсом НБУ, який фактично встановлено на останній день розрахункового періоду.

Коливання валютного курсу звісно буде давати різний гривневий еквівалент. У разі збільшення – без питань. А у разі зменшення зарплати у порівнянні із попереднім відбувається зміна істотних умов праці, за які потрібно повідомляти за 2 місяці (ст.32 КЗпП). Під час воєнного стану ця норма не дії.

Тому на мирний час безпечніше передбачити застереження у колективному чи трудовому договорі, що курс перерахунку має бути не менший за попередні місяць. Це дозволить просідати гривневому еквіваленту.

Раді допомогти, звертайтесь ще!