Обчислення лікарняних та компенсації після смерті працівника підприємства

Відповіді на Ваші запитання:

1. Для коректної відповіді необхідно знати точну дату початку лікарняного.

Для прикладу, якщо працівник захворів у липні, то розрахунковий період для обчислення допомоги по тимчасовій непрацездатності - 01.02.2025-30.06.2025р.

2. Відповідно до довідки про трудовий та страховий стаж слід визначити, чи є у працівника у 12 місяцях, що передують місяцю початку лікарнняого, сумарно 6 місяців страхового стажу. При цьому такий стаж може бути набутий і у попередніх роботодавців (тобто врахзовується сплата ЄСВ за договором ЦПХ).

3. Належні до виплати суми треба виплатити членам сім’ї, а не на картку працівника.

Член сім'ї померлого повинен надати документи, а саме:

1) заяву на виплату;

2) свідоцтво про смерть працівника або рішення суду;

3) документи, що підтверджують, що він був членом сім'ї померлого (копія свідоцтва про шлюб, копія свідоцтва про народження (про усиновлення)), копії документів, які підтверджують факт спільного проживання, загального побуту, взаємних прав і обов'язків, кровного споріднення).

4. На суму компенсації за невикористані дні відпустки ЄСВ нараховується (ЗІР 201.03 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=29135)

Щодо лікарняних - ситуація інша. Нарахування допомоги по тимчасовій непрацездатності можна проводити лише після того, як статус лікарняного зміниться на "Готово до сплати", а це відбудеться уже після видачі наказу про припинення трудових відносин. У такому разі роботодавець уже не є страхувальником і не нараховує ЄСВ на суму лікарняних (ЗІР 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910)

Раді допомогти, звертайтесь ще!