Чи потрібно працівнику з інвалідністю надавати ІПР для документів

Для застосування пільгової ставки ЄСВ 8,41% потрібна лише копія довідки МСЕК.

Саме так передбачено у пп.5 п.2 розд.ІІІ Інструкції №449 від 20.04.2015р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 - Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 15 листопада 2024 року № 1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або копія довідки до акта огляду медико-соціальною експертною комісією про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Як бачимо, дана норма не передбачає наявності ІПР, як документа, що підтверджує інвалідність.

Разом з тим, ІПР - це документ, у якому прописуються, зокрема, вимоги у сфері зайнятості та працевлаштування, зокрема шляхи для забезпечення людини зайнятістю з урахуванням її стану здоров’я:

- облаштування робочого місця, яке відповідає індивідуальним потребам;
- звернення до центрів зайнятості для профорієнтації; перенавчання.

Також враховуються можливі обмеження у професійній діяльності. Наприклад, робота з тривалими фізичними навантаженнями може бути протипоказаною.

Таким чином потрібно орієнтуватися на посаду, яку обіймає працівник, та обов'язки за такою посадою і умови праці. Справді, роботодавець не має права вимагати ІПР у працівника, разом з тим роботодавець повинен забезпечити належні умови праців для особи з інвалідністю, а це можна зробити лише з врахуванням ІПР.

Як висновок - для застосування ставки ЄСВ 8,41% достатньо копії довідки МСЕК, але для забезпечення належних умов праці варто отримати від працівника ІПР.

Раді допомогти, звертайтесь ще!