Оформлення працівника на місце хворої прибиральниці: нюанси оплати
Так, ви можете тимчасово оформити іншого працівника, який працює на 0,5 ставки двірником (основне місце роботи), на посаду прибиральниці за строковим трудовим договором за сумісництвом, на період тимчасової відсутності основного працівника (по лікарняному).
Можливість сумісництва в межах однієї установи передбачає ст. 102-1 Кодексу законів про працю України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633). працівник може виконувати іншу оплачувану роботу в тій же установі за сумісництвом, якщо це не заборонено законодавством і немає обмежень за обсягом.
Оформляєте строковий трудовий договір за внутрішнім сумісництвом на час відсутності основної працівниці (прибиральниці) через хворобу (згідно з ст. 23 КЗпП України (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n134)).
У випадку внутрішнього сумісництва оплата праці здійснюється пропорційно відпрацьованому часу або обсягу виконаної роботи (ст. 102-1 КЗпП).
Якщо особа працює на повну ставку за посадою прибиральниці, то оплата здійснюється у повному обсязі, згідно зі штатним розписом, тобто, оклад за посадою прибиральниці; надбавка за використання деззасобів (якщо передбачена в колдоговорі/локальному акті); доплата до мінімальної заробітної плати — якщо нарахована ЗП < МЗП; інші доплати (за шкідливість, якщо є в умовах праці).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Проблеми з розрахунком середньої зарплати під час лікарняного
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Виписка податкової накладної: нюанси оренди та платежів
Наслідки надання послуг між ФОП різних груп оподаткування
Як виправити звіт 4ДФ через невірний ідентифікаційний код
Перехід з 3 групи на 2: обмеження обороту в 2026 році
Обов’язок подання Звіту про внесок на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю
Прошу надати відповідь щодо обов’язку подання Звіту про нарахування, обчислення та сплату внеску на підтримку працевлаштування осіб з інвалідністю.
Звіт мають подавати всі роботодавці, які використовують найману працю чи лише ті, у яких середньооблікова…
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно укладати трудовий договір директору за сумісництвом
Відповідь АІ схвалено експертом
Строки виплати відпускних та врахування премій у розрахунках
ФОП 3 групи: сплата податків за нерухомість з рахунку
Відповідь АІ схвалено експертом
Штрафи та пеня за несплату внесків на працевлаштування осіб з інвалідністю
Обов'язки ФОП при імпорті навушників без документів з Китаю
Зарахування інваліда до нормативу: зарплата та лікарняні питання
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування зарплати інвалідам: норми, відпустки та облікові питання
Нові додатки для ФОП 3 групи: що потрібно знати
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики відсутності ТТН при продажу товару фізичним особам
Ми юридична особа продаємо товар, виписуємо видаткову накладну : клієнти фопи і фізичні особи десь 10 % , інші клієнти юридичні особи 90 %. Умовно 100 реалізацій в місяць. 97 покупців приізжають і забирають товар самі . Але не просять ттн . Питання, які…
Відповідь АІ схвалено експертом
Електронний підпис на ТТН: можливість та вимоги до печатки
Помилка у повідомленні про прийняття працівника: що робити
Звітність при безоплатному договорі з директором: чи потрібна
Винагорода не нараховувалась і не виплачувалась.
Чи потрібно подавати Об'єднану звітність (інших працівників немає)…
Повернення товару: чи обов'язковий чек на повернення
Чи обов'язково треба робити чек на повернення?
Можна поміняти товар і просто повернути різницю покупцю бо другий товар дешевше першого…
Відповідь АІ схвалено експертом


