Запізнення у подачі повідомлення: подати чи не подати

Слід обов’язково подати.

Несвоєчасне повідомлення податкової не прописане як окреме порушення в КЗпП чи КУпАП. Але контролери можуть інтерпретувати неподане повідомлення як порушення трудового законодавства, а саме фактичний допуск до роботи без укладення трудового договору (лист Держпраці від 29.04.2016 р. № 5043/4/4.1-ДП-16).

Фінансова санкція — абз. 2 ч. 2 ст. 265 КЗпП — за допуск до роботи без оформлення трудових відносин 10 мінімальних зарплат, для ФОП або ЄП — за перше порушення застосовується попередження. Адміністративна відповідальність для посадових осіб або ФОП — штраф від 8 500 до 17 000 грн (ч. 3 ст. 41 КУпАП).

В умовах воєнного стану, якщо роботодавець усуне порушення у строк, встановлений приписом Держпраці, штрафи за ст. 265 КЗпП не застосовуються. Це передбачено ст. 16 Закону України № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану».

Адміністративна санкція за порушення може бути накладена протягом 2 місяців з дня скоєння порушення, а при триваючому — два місяці з моменту виявлення. Отже, якщо так і не подати повідомлення, а працівник продовжує працювати, це буде триваючим порушенням. Саме тому слід подати повідомлення одразу, як виявлено, що його забули. І якщо перевірка не прийде прямо зараз, то санкцій вочевидь не буде.

Також, якщо не подавати досить довго, і настане перевірка — ймовірно, що на той момент "послаблення" воєнного стану перестане діяти — і тоді будуть і фінансові санкції за КЗпП, і адміністративний штраф.

Отже, подання з запізненням у даний час у більшості випадків не призводить до наслідків, тому слід скористатися цим моментом.

.

Раді допомогти, звертайтесь ще!