Нарахування зарплати водію за ненормований робочий час: рекомендації

Стаття 798 ЦКУ передбачає, що предметом договору найму може бути транспортний засіб, який передається разом з екіпажем який його обслуговує. Якщо вашим договором між юрособами передбачено саме передача транспортного засобу разом з екіпажем в оренду, то відповідно трудові договори повинні бути укладені у водіїв з орендодавцем.

Тоді обов’язок табелювання, нарахування зарплати, сплати податків з неї покладається на підприємство, з яким у водія укладено трудові відносини.

Але таке табелювання роботодавець здійснює на підставі табелів обліку робочого часу, який має вести орендар на орендованих працівників й в визначений строк за договором оренди передавати роботодавцю водіїв.

Умови праці, графіки роботи складаються роботодавцем. Всі відпрацьовані години понад норму оплачуються в подвійному розмірі згідно ст.106 КЗпП:

За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.

За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.

Таким чином, в залежності від системи оплати праці оплачуєте понаднормові за подвійною ставкою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!