Звільнення працівника з лікарняним: бухгалтерські нюанси та звітність

Лікарняний будете призначати й оплачувати вже після звільнення працівника, коли він набуде статусу "готовий до сплати". Порушення законодавства зі сторони роботодавця тут немає, тому норму ст.117 КЗпП щодо виплати середнього заробітку за затримку виплат при звільнення з вини роботодавця застосувати не можна.

За листком непрацездатності, страховий випадок по якому настав до дати звільнення роботодавець повинен оплатити перші 5 днів за рахунок роботодавця та з шостого дня після отримання коштів від ПФУ (ч.2 ст.15 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14?find=1&text=#n1309 ). Допомога з тимчасової втрати працездатності оплачується незалежно від звільнення застрахованої особи в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, встановлених законодавством. Після призначення уповноваженим (комісією, керівником) надання допомоги з тимчасової непрацездатності – йому необхідно виплатити допомогу за перші 5 днів непрацездатності за відрахуванням податків, решту коштів- після отримання від ПФУ за заявою-розрахунком.
Не сплачується ЄСВ з допомоги по тимчасовій непрацездатності, яка нарахована та виплачується після звільнення працівника (ЗІР категорія 201.04.01 https://zir.tax.gov.ua/main/bz/view/?src=ques&id=39910 , лист ДФСУ від 04.07.2017 №956/6/99-99-13-02-01-15/ІПК). Тому в Додатку 1 сума виплачених лікарняних після звільнення не показується. В Додатку 4ДФ лікарняні після звільнення відображайте в місяці нарахування та виплати (серпні 2025) з ознакою доходу 127 ( https://ck.tax.gov.ua/media-ark/news-ark/612083.html ). В Д5 зазначаєте звільнення працівника в липневому звіті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!