Розрахунок компенсації при звільненні сумісника: нюанси та деталі

Добрий день! ФОП прийняв працівника за сумісництвом 05.06.2025. Оплата - погодинна (52,00 грн за годину). В 06.25 сумісник відпрацював 50 год. Нарахування ЗП - 2600,00. В 07.2025 - відпрацював 30 годин та написав заяву 25.07.2025 на звільнення. Як розрахувати компенсацію при звільненні?Калькулятор на вашому сайті нарахував 3 дня компенсації

ОК

Ольга, консультант

експерт

24.07.2025 | 19:12

Очікує відповідь

У разі відсутності розрахункового періоду (відпрацьованих повних місяців) розрахунок компенсації невикористаної відпустки здійснюється з окладу (тарифної ставки або МЗП) (п.2, п.4 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 ). Цієї позиції дотримується й Мінекономіки- в роз’ясненні в листі від 27.11.2023 № 4707-05/64641-09 зазначено: у разі звільнення працівника, у якого не було заробітної плати в розрахунковому періоді, розрахунок середньої заробітної плати для оплати компенсації за невикористані відпустки, здійснюється виходячи з встановленого на час розрахунку посадового окладу.

Щоб розрахувати компенсацію, слід умовно розрахувати оклад працівника за повну норму робочого часу в липні (місяці звільнення):

умовний оклад = 52 грн х 184 годин х коефіцієнт зайнятості працівника.

Коефіцієнт заяйнятості - це місячна норма робочого часу працівника за графіком роботи липня поділена на 184.

Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу на кількість місяців розрахункового періоду та ділиться на кількість календарних днів розрахункового періоду.

Тобто середньоденна зарплата розраховується наступним чином:

сер.зп = умовнй оклад х12 : 365.

Раді допомогти, звертайтесь ще!