Нарахування ЄСВ та лікарняних для працівниці в декреті

Якщо це основне місце роботи, ставка ЄСВ 22%, в трудових відносинах працівник перебував повний місяць, і база нарахування ЄСВ з будь-яких причин виявилась менше мінзарплати, роботодавець має виконати вимогу ч. 5 ст. 8 Закону 2464 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#Text та донарахувати ЄСВ до МЗП. При чому з яких причин нарахований дохід за місяць виявився менше мінімальної зарплати,значення немає. Отже, якщо працівник був у трудових відносинах з роботодавцем повний місяць, а значить згідно з ч. 5 ст. 8 Закону № 2464-VI https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n194 та пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції про порядок нарахування і сплати єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування, затвердженої наказом Мінфіну від 20.04.2015 № 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15#n1257 , якщо сума доходу менша за МЗП, то ЄСВ розраховується виходячи з мінімальної заробітної плати. При чому допомога по вагітності длі цілей мінімального внеску відноситься до місяців за які вона нарахована. Тож вам потрібно зясувати яка сума допомоги нарахована за липень 2025. За моїми розрахунками 5377,40 грн, з урахуванням продовженого ЛН (268,87х20). В липні працівниця весь місяць перебувала у трудових відносинах, нарахований заробіток, дохід менше МЗП, тому ЄСВ за липень буде нарахований виходячи з МЗП (8000 х 22% = 1760 грн)

Раді допомогти, звертайтесь ще!