Врахування інвалідності працівника без довідки МСЕК: можливості та рішення

Добрий день! У працівника відсутня довідка МСЕК. Надав копію витягу з акту огляду у МСЕК,в якому вказано"до довідки серія та номер" і всі данні з довідки,з 1998року безстроково.Витяг завірений,на підставі оргиіналу,селищною радою.Працівник стверджує,що скрізь де працював цей витяг у нього враховували.Ще є копія пенсійного посвідчення по інвалідності довічно.Чи можемо ми за наявності цих документів враховати в квоту, та нараховувати 8,41%.Що робити,якщо,наприклад,втрачена довідка МСЕК?Дякую.

ОК

Олена, консультант

експерт

23.07.2025 | 08:57

Очікує відповідь

Копія довідки МСЕК є підтвердженням інвалдіності

Підтвердженням встановлення працівнику інвалідності є:

- належним чином засвідчений витяг із рішення експертної команди з оцінювання повсякденного функціонування особи щодо встановлення інвалідності, отриманий відповідно до постанови КМУ від 15.11.2024 №1338 «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи», або

- копія довідки до акта огляду МСЕК про встановлення групи інвалідності, яка видана до 1 січня 2025 року.

Отже копія довідки МСЕК є підтвердженням інвалідності у працівника. АЛЕ , зверніть увагу, що копія має зніматися з оригіналу документа, наданого працівником і завіряється у відповідності до вимог ДСТУ 4163-2020 «Згідно з оригіналом», найменування посади, особистого підпису особи, яка засвідчує копію, її власного імені та прізвища, дати засвідчення копії та проставляється нижче реквізиту документа «Підпис» та печатка за наявності. Така копія має зберігатися в особовій справі працівника.

Взяти копію без оригіналу звісно не заборонено ,але це буде відповідальність роботодавця.

Посвідчення підтверджує отримання пенсії по інвалідності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!