Компенсація відпустки мобілізованого співробітника: нюанси та розрахунок

Це не зовсім коректна назва для такої виплати.

Працівник увільнений від роботи на час мобілізації, але це не тотожно поняттю невідпрацьований час, за які провадяться виплати відповідно до п.2.2.12 Інструкції №5.

Виплати, які роботодавець за власною ініціативою виплачує мобілізованому працівнику, за своєю суттю є матеріальною допомогою, яка належить до інших заохочувальних та компенсаційних виплат (п.2.3.3 Інструкції №5).

Конкретний її розмір визначає керівник у наказі. І така матеріальна допомога повинна бути передбачена у колдоговорі чи положенні про оплату праці.

Щодо компенсації за невикористану відпустку.

Відповідно до абз.2 ст.24 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/ed20231224#n258 - Працівникам, призваним на строкову військову службу, військову службу за призовом осіб офіцерського складу, військову службу за призовом під час мобілізації, на особливий період, військову службу за призовом осіб із числа резервістів в особливий період або прийнятим на військову службу за контрактом, за їх бажанням та на підставі заяви виплачується грошова компенсація за всі не використані ними дні щорічної відпустки, а також додаткової відпустки працівникам, які мають дітей або повнолітню дитину з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи. Відповідна заява подається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівник був увільнений від роботи у зв’язку з призовом на військову службу.

Дана норма була введена в дію з 24.12.2023 року.

Таким чином виплатити компенсацію можна працівникам, які тільки мобілізовані і які подали заяву до останнього дня місяця, у якому їх було увільнено від роботи.

Розрахунок компенсації проводиться аналогічно, як і при звільненні, тобто потрібно розрахзувати окремі середні для днів відпустки, накопичених до 31.12.2023 року і після 01.01.2024 року.

Раді допомогти, звертайтесь ще!