Відрядження за кордоном: звітність та дистанційна робота після повернення
Працівник був відправлений у закордонне відрядження на період 01.01.25 по 30.06.25. Після відрядження є необхідність працювати віддалено, не повертаючись до України.
Питання:
1.Чи може працівник відзвітуватись за відрядження без повернення до України за умови, що відміток про перетин кордону не буде.
2.Чи достатньо оформити наказ про зміну режиму роботи на дистанційну з 01.07.25?
Дякую.
Так, може
Працівнику наказом по підприємству може бути встановлено дистанційну роботу. Оформити це доцільно до 01.07.2025 року. Адже працівник вже не буде повертатися в Україну. Цей наказ і буде підтвердженням відсутності відмітки в паспорті та квитків назад.
З 02.05.2025 року діють зміни до ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719. У разі направлення у службове відрядження працівника, який виконує роботу дистанційно. у тому числі при його відрядженні до місцезнаходження роботодавця, пункт відправлення працівника у відрядження та пункт, до якого працівник повертається з відрядження, встановлюються роботодавцем за погодженням із працівником під час узгодження маршруту поїздки та зазначаються у наказі (розпорядженні) про відрядження.
З огляду на це важливо визначити спосіб комунікації (обміну інформацією між працівником та роботодавцем та повідомлення про місце прибуття із відрядження).
Відзвітувати вже дистанційний працівник може без квитка в Україну та відмітки в паспорті. Авнасовий звіт і підтвердні документи доцільно вислати поштовим відправленням чи іншим поштовим оператором.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи має право працівник на додатковий день відпочинку
Як зареєструвати виробничі потужності для ФОП на загальній системі
Визначення страхового стажу для лікарняних: важливі нюанси
Потрібна допомога для вирахування страхового стажу для лікарняних, щоб % правильно застосувати …

