Відкладення декретної відпустки: зміни у розрахунках зарплати

Ні, ніяких документів роботодавцю працівниця не повинна надавати.

Відповідно до п.1 ст.18 Закону від 23.09.1999р. №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14/ed20250508#n1353 - За бажанням жінки та у разі відсутності медичних протипоказань частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана жінкою частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. При цьому загальна тривалість відпустки не може перевищувати сумарно 126 календарних днів (140 календарних днів - у разі народження двох і більше дітей та у разі ускладнених пологів).

Якщо жінка має бажання перенести формування медичного висновку категорії «Вагітність та пологи» на строк пізніше ніж початок 30 тижня вагітності, вона пише заяву згідно з додатком 3 до Порядку № 1066. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n447

Таку заяву жінка має надати не роботодавцю, а на ім’я головного лікаря.

Роботодавець має зважати на дати, зазначені в електронному чи паперовому лікарняному. Про це також зазначали фахівці ПФУ у своєму листі від 31.07.2023 № 29023-33229/У-03/8-2800/23 - у заяві-розрахунку зазначається саме період, який визначений листком непрацездатності у зв’язку з вагітністю та пологами та який сформований на підставі медичного висновку про тимчасову непрацездатність закладу охорони здоров’я. Допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі на підставі листка непрацездатності, сформованого на підставі інформації про медичний висновок за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами.

Тому при розрахунку середньої ЗП слід орієнтуватись на дату відкриття лікарняного, у наведеному прикладі розрахунковий період буде 01.07.2024-30.06.2025. Оплаті підлягають 126 днів лікарняного.

Раді допомогти, звертайтесь ще!