Чи має право роботодавець відмовити в щорічній відпустці

Роботодавець не має права відмовити в щорічній відпустці працівниці, яка не з'явилась до ТЦК для оновлення даних.
Відповідно до чинного трудового законодавства, кожен працівник має право на щорічну основну та додаткові відпустки.
Відмова у наданні відпустки можлива лише в окремих випадках, зокрема, якщо працівник залучений до робіт на об'єктах критичної інфраструктури (в умовах воєнного стану). А саме ст. 12 Закону України від 15.03.2022 №2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» дозволяє роботодавцеві відмовити працівнику в наданні будь-якого виду відпусток (крім відпустки в зв’язку з вагітністю та пологами та відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку), якщо такий працівник залучений до виконання робіт на об’єктах критичної інфраструктури, робіт з виробництва товарів оборонного призначення або до виконання мобілізаційного завдання

Відповідно до ст. 10 Закону України від 15.11.1996 №504/96-ВР «Про відпустки», черговість надання відпусток визначається графіками, які затверджуються роботодавцем. При складанні графіків ураховуються інтереси виробництва, особисті інтереси працівників та можливості для їх відпочинку.

Якщо роботодавець погодив дату початку і тривалість відпустки, однак відмовляється її надати, аргументуючи це тим, що, не оновлені дані в ТЦК – це порушення трудового законодавства. В такому випадку слід написати дві заяви: одну – про відпустку, іншу – з проханням надати письмове обґрунтування відмови. Ці заяви необхідно відправити рекомендованим листом із повідомленням про вручення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!