Переведення сторожів на новий графік: розрахунок годин і зарплати

Норму робочого часу працівникам з підсумованим обліком робочого часу розраховуйте з урахуванням днів, не відпрацьовпних через відпустки.

В п.12 Методрекомендацій №138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text зазначено принцип пірахунку норми в обліковому періоді:

При підрахунку нормальної кількості робочих
годин облікового періоду виключаються дні, які за графіком або
розпорядком роботи припадають на час, упродовж якого працівник
відповідно до законодавства був звільнений від виконання своїх
трудових обов'язків (відпустка, виконання державних або
громадських обов'язків, тимчасова непрацездатність тощо).
Наприклад:
На підприємстві встановлений обліковий період за квартал.
Норма тривалості робочого часу, розрахована за графіком
п'ятиденного робочого тижня з вихідними днями у суботу та неділю
та тривалості часу роботи протягом кожного робочого дня 8 годин
при 40-годинному робочому тижні, враховуючи скорочення робочого
часу напередодні святкових та неробочих днів, у першому кварталі
2006 року становитиме 494 години, з них у січні - 159 годин, в
лютому - 160 годин, у березні - 175 годин.
Працівник у період з 13.03.2006 р. по 21.03.2006 р. (включно)
не працював у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю, тобто був
відсутній на роботі відповідно до чинного законодавства за
графіком п'ятиденного робочого тижня 56 годин.
У цьому випадку нормальна тривалість робочого часу, яку
повинен відпрацювати цей працівник, становитиме в січні -
159 годин, в лютому - 160 годин, в березні - 119 годин (175 - 56),
а всього за квартал 438 годин.
Якщо працівник фактично відпрацював у січні 176 годин, в
лютому - 174 години, а в березні - 102 години, тобто всього за
квартал 452 години, то кількість надурочних годин складатиме
14 годин (452 - 438).

Раді допомогти, звертайтесь ще!