Проблеми з нарахуванням ЄСВ при звільненні без відпрацювання днів

Так, податкова має рацію.

Відповідно до пп. 6 п. 2 розд. 3 Інструкції 449 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0508-15 , якщо база нарахування єдиного внеску не перевищує розміру мінімальної заробітної плати для кожної застрахованої особи, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід, сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який отримано дохід (прибуток), та встановленої ставки єдиного внеску за умови перебування у трудових відносинах (несення військової служби) повний календарний місяць або відпрацювання всіх робочих днів звітного місяця, які передбачені правилами внутрішнього трудового розпорядку і графіками змінності згідно із законодавством

Тобто, якщо звільнення відбувається в останній календарний день місяця або в останній робочий день місяця на підприємстві згідно правил внутрішнього трудового розпорядку і графіків змінності - необхідно провести донарахування до мінімального рівня ЄСВ.

При цьому, згідно ст. 13 Закону №2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n47 Призупинення дії трудового договору не тягне за собою припинення трудових відносин.

Тобто, працівник продовжує перебувати у трудових відносинах при призупиненні, так як звільнення відбулось в останній день місяця, а отже такий працівник перебував повний місяць у трудових відносинах потрібно донараховувати ЄСВ до МЗП.

Раді допомогти, звертайтесь ще!