Оплата лікарняного для працівника, звільненого за сумісництвом

Так, лікарняний потрібно оплатити.

Допомога за лікарняним за сумісництвом нараховується на підставі виданого в установленому порядку листка непрацездатності (у разі видачі листка непрацездатності у паперовій формі - на підставі його копії, засвідченої підписом керівника і скріпленої печаткою за основним місцем роботи) та довідки про середню заробітну плату за основним місцем роботи. (п.30 Порядку 1266 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#n69).

При цьому в занальному випадку слід дотримати норму пункту 30 Порядку 1266:

Сумарна заробітна плата, з якої розраховуються виплати, за місяцями розрахункового періоду за основним місцем роботи та за місцем (місцями) роботи за сумісництвом не може перевищувати розміру максимальної величини бази нарахування єдиного внеску.

Оскільки працівник звільнений з основного місця роботи і лікарняний оплачуватися не буде, за сумісництвом лікарняний нараховується без урахування доходу, отриманого за основним місцем. Довідка про доходи не потрібна, достатньо отримати копію наказу про звільнення з основного місця роботи.

Крім того, працевлаштування працівника слід привести до норм чинного законодавства. Сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи (ст.102-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n633).

Тобто працівник не може працювати за сумісництвом, якщо у нього відсутнє основне місце роботи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!