Як правильно розрахувати лікарняні при тривалому захворюванні

У разі відсутності доходу в розрахунковому періоді розрахунок проводиться з окладу на день початку лікарняного.

Згідно з п. 28 Порядку № 1266 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1266-2001-%D0%BF#Text) якщо у розрахунковому періоді перед настанням страхового випадку застрахована особа з поважних причин не мала заробітку або страховий випадок настав у перший день роботи (для розрахунку допомоги по тимчасовій непрацездатності, в тому числі внаслідок захворювання або травми, що пов’язані з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням), середня заробітна плата визначається виходячи з тарифної ставки (посадового окладу) або її частини, встановленої на день настання страхового випадку. Якщо тарифна ставка (посадовий оклад) не встановлюється, розрахунок проводиться виходячи з розміру мінімальної заробітної плати (або її частини), встановленого законом на день настання страхового випадку.

Таким чином, у разі відсутності доходу в розрахунковому періоді розрахунок проводиться з окладу на день початку лікарняного: Оклад/30,44.

Оклад працівника13500 .

СЗП = 13500/30,44=443,50

Денна виплата дорівнюватиме 50 % середньоденної зарплати (так як страховий стаж до 3х рокві): 443,50 х 50 % = 221,75 грн. Так як страховий стаж за останні 12 місяців менше 6 місяців то визначаємо максимальне обмеження суми допомоги відповідно до ч. 4 ст. 12 Закону про соцстрах та п. 29 Порядку № 1266: 8000 : 30,44 = 262,81 (грн/к. дн).

Денна виплата (221,75 грн) менша за обмежуючий розмір (262,81 грн), тому лікарняні розраховуємо за меншим показником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!