Консультація щодо військового обліку та повернення працівника на роботу

Ніно, вітаю!
Дуже приємно читати про любимого лектора :) Дякую Вам.

Щодо Вашої ситуації.
Як я розумію, з 19.07.202 року ви не виплачуєте працівнику середній заробіток, отже фінансових витрат у вас немає.
Працівник у вас був увільнений від роботи на час служби, далі його увільнення продовжилося на час полону до звілнення. Ніяких документів, крім слів дружини, як я розумію, немає.

Пропоную вам надіслати лист на адресу зареєстрованого місця проживанння і фактичного місця проживання. Висловити вдячність і повагу, але попросити надати інформацію.
Це повинно спонукати працівника хоч щось написати.
Приблизний текст листа пропоную нижче.

Поки що, якщо ніяких документів не надавали, табелюйте, як і раніше.
Якщо точно відомомо, що виключений зі складу ЗСУ, можна табелювати "НЗ", а далі, в залежності від ситуації, зробите коригування табелю.

Ось можна направити лист приблизно такого змісту:

"

Шановний [ПІБ]!

Дякуємо Вам за службу, витримку і силу духу. Ми глибоко поважаємо Ваш внесок у захист України та розуміємо, наскільки непростим був для Вас цей період.

Під час проходження військової служби Ви були увільнені від роботи із збереженням місця роботи і посади відповідно до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України.

Наразі, як нам стало відомо, Вас виключено з особового складу Збройних Сил України, тому підстав для подальшого увільнення від роботи законодавством не передбачено.

У зв’язку з цим просимо повідомити, чи плануєте Ви повернутися до виконання трудових обов’язків, та пояснити причини Вашої відсутності після завершення служби.

Ми з розумінням ставимося до Вашої ситуації й готові надати відпустку без збереження заробітної плати на період, необхідний для реабілітації або вирішення особистих справ. Для оформлення відповідного наказу просимо надати відповідну заяву або іншу інформацію щодо Ваших намірів.

З повагою і вдячністю, ____"


В будь-якому випадку у вас ніяких фінансових витрат зараз немає, стаж для щорічної відпустки працівнику не йде, ніяких інших негативних наслідків для підприємства немає.

Раді допомогти, звертайтесь ще!